ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) เข้ารับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน 5 ปีติดต่อกัน เผยดูแลพนักงานดุจญาติมิตรไร้ปัญหาแรงงาน

บริษัท ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตชุดอุปกรณ์สายไฟในรถยนต์ สายไฟ และท่อร้อยสายไฟ เป็นบริษัทในเครือของกลุ่มซูมิโตโมจากประเทศญี่ปุ่น โดยมีโรงงานตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง โดยกลุ่มลูกค้าของบริษัทหลักๆคือกลุ่มบริษัทรถยนต์ญี่ปุ่นเกือบทั้งหมด

นายโอซามุ อิโนะอูเอะ ประธานฝ่ายปฎิบัติการ บริษัท ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็มส์ จำกัด เปิดเผยว่า ปัจจุบันโลกเปลี่ยนแปลงพัฒนาไปมากมีปรับเปลี่ยนกระบวนการแบบไดนามิกในหลายด้านอย่างไรก็ตามกลุ่มบริษัทจะปรับปรุงพัฒนาสินค้าเพื่อตอบสนองความต้องการสิ่งใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต

ขณะเดียวกันกลุ่มบริษัทได้มีการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อบรรลุแผนบริหารจัดการระยะกลางซึ่งจะส่งผลให้ธุรกิจของกลุ่มบริษัทแข็งแกร่งมีความคล่องตัวในการทำงานมากขึ้น

สำหรับในส่วนของพนักงานในบริษัทผลิต แหล่งข่าว ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็ม (ประเทศไทย) เผยว่า บริษัทดูแลพนักงานของบริษัทเป็นอย่างดี ทั้งฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่นๆซึ่งพนักงานของบริษัทเป็นผู้หญิงประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ โดยบริษัทดูแลสวัสดิการพนักงานตั้งแต่ออกจากที่พักมาบริษัท อำนวยความสะดวกเรื่องการเดินทางมีรถรับ-ส่งพนักงาน ทั้งไปและกลับ ส่วนสวัสดิการอื่นๆที่ได้รับ คือ เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร เบี้ยขยัน และมีกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาสี เพื่อกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานทุกฝ่าย

“ก่อนเข้าทำงาน บริษัทมีการจัดอบรมให้กับพนักงาน 1 สัปดาห์ มีการจำลองสายการผลิตไว้ในห้องอบรม ไว้ฝึกทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ หลังจากนั้นจะมีการสอบทำความเข้าใจในสิ่งที่เข้าอบรมมา หากผ่านการอบรมก็รับเข้าทำงานในลำดับต่อไป”

ทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นส่งผลให้บริษัท ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2560 โดยบริษัทได้รับรางวัลติดต่อกัน 5 ปี ระหว่างปี 2556-2560 ในประเภทสถานประกอบกิจการขนาดใหญ่ ไม่มีสหภาพแรงงาน

ตลอดระยะเวลาที่เปิดดำเนินงานมา บริษัทไม่มีสหภาพแรงงาน เพราะบริษัทอยู่ด้วยกันเหมือนครอบครัว มีเวทในการพูดคุย แลกเปลี่ยนข่าวสาร ที่นี่มีหลายช่องทางที่จะให้พนักงานได้สื่อสารถึงผู้บริหาร ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันของพนักงานงานและจะทำให้บริษัทไม่มีปัญหาเรื่องแรงงานเกิดขึ้น

แหล่งข่าวเผยข้อมูลเพิ่มเติมว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงบริษัทจึงให้ความสำคัญของการสร้างสิ่งแวดล้อมให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข ช่วงเช้าจัดให้มีกิจกรรมออกกำลังกายก่อนเข้างาน ขณะทำงานก็มีช่วงพัก เน้นการสื่อสาร มีการจัดตั้งศูนย์เพื่อใจวัยทำงานไว้ให้คำปรึกษากับพนักงงานที่มีปัญหาในทุกๆเรื่อง